Документы организации

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее — Правила) регулируют организацию образовательно-воспитательного процесса, трудовой распорядок, права и обязанности работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) в детском саду «Ayim kids».

1.2. Соблюдение Правил является обязательным для всех сотрудников, родителей и детей.

2. Режим работы и распорядок дня

2.1. Детский сад работает по 5-дневной рабочей неделе с 08:00 до 18:30. Выходные дни: суббота, воскресенье и государственные праздники РК.

2.2. Прием детей осуществляется с 08:00 до 08:30. Утренний фильтр (осмотр медицинским работником/воспитателем) проводится до 08:45. Дети с признаками заболевания в группу не допускаются.

2.3. Распорядок дня включает:

* 08:00 – 08:30 — Прием детей, утренняя гимнастика

* 08:30 – 09:00 — Завтрак

* 09:00 – 11:00 — Организованная учебная деятельность (ОУД)

* 11:00 – 12:00 — Прогулка на свежем воздухе

* 12:00 – 13:00 — Обед

* 13:00 – 15:00 — Дневной сон

* 15:00 – 15:30 — Подъем, гигиенические процедуры, полдник

* 15:30 – 16:30 — Игровая деятельность, кружки, прогулка

* 16:30 – 17:00 — Ужин

* 17:30 – 18:30 — Уход детей домой

3. Права и обязанности родителей (законных представителей)

3.1. Родители обязаны:

* Приводить ребенка в опрятной одежде, со сменной обувью и запасом белья.

* Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя. Передача ребенка несовершеннолетним лицам или лицам в состоянии алкогольного/наркотического опьянения строго запрещена.

* Своевременно оплачивать услуги детского сада (до 5-го числа каждого месяца).

* Извещать воспитателя о причине отсутствия ребенка до 08:30 текущего дня.

3.2. Родителям запрещается:

* Приносить в детский сад острые, мелкие, опасные предметы, а также продукты питания (включая кондитерские изделия для празднования дней рождения без согласования с администрацией и санпинотделом).

4. Трудовой распорядок для работников

4.1. Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, квалификационные требования, проходиться медицинский осмотр каждые 6 месяцев и соблюдать нормы педагогической этики.

4.2. Категорически запрещается оставлять детей без присмотра на территории или в помещении детского сада.

(Выдержка из ключевых разделов договора между Работодателем и Трудовым коллективом на 2026–2029 гг.)

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РК и направлен на обеспечение социальных гарантий, безопасных условий труда и стабильной оплаты труда сотрудников «Ayim kids».

2. Оплата и нормирование труда

2.1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

2.2. За работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни производится оплата в соответствии с ТК РК (не менее чем в повышенном размере).

2.3. Работодатель устанавливает стимулирующие надбавки за:

* Высокие показатели воспитательно-образовательной работы.

* Наличие квалификационной категории (педагог-модератор, педагог-эксперт, педагог-исследователь, педагог-мастер).

* Разработку и внедрение авторских методических программ.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (для воспитателей — согласно педагогической нагрузке).

3.2. Работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:

* Педагогическим работникам — 56 календарных дней (согласно Закону РК «О статусе педагога»).

* Техническому и обслуживающему персоналу — 24 календарных дня.

3.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:

* Вступление в брак — 3 дня.

* Рождение ребенка (отцу) — 3 дня.

* Тяжелое утраты (смерть близких родственников) — 3 дня.

4. Охрана труда и здоровье

4.1. Работодатель обеспечивает сотрудников специальной одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами за счет средств детского сада.

4.2. Работодатель организует ежегодный обязательный медицинский осмотр сотрудников за счет собственных средств.

Миссия:

Создание безопасного и гармоничного пространства для раскрытия индивидуального потенциала каждого ребенка с опорой на национальные ценности Казахстана и современные образовательные технологии.

Видение:

Инновационный детский сад, обеспечивающий высокое качество дошкольного воспитания и обучения, подготовку к школе и физическое развитие детей.

Стратегические направления развития

Направление 1: Образовательный процесс и методология

* Внедрение STEM-элементов и робототехники для детей старших и подготовительных групп.

* Трехъязычие (Казахский, Русский, Английский):

* Погружение в языковую среду через игровые формы и бытовое общение.

* Укрепление роли казахского языка

Направление 2: Кадровый потенциал

* Повышение квалификации: 100% прохождение курсов повышения квалификации педагогическим составом в течение 2 лет.

* Наставничество: Внедрение системы «Школа молодого педагога», где опытные воспитатели курируют новичков.

* Оценка эффективности (KPI): Внедрение ежеквартальной премиальной системы по результатам достижений воспитанников и отзывов родителей.

• Аттестация 50% педагогов на категорию | Повышение конкурентоспособности на рынке дошкольного образования

Этап 3: Масштабирование

Обобщение авторского опыта педагогов

• Выход на показатели 95%+ удовлетворенности родителей |Закрепление статуса одного из лучших детских садов региона